问 一级工伤事故赔偿标准？

用户提问的核心内容是关于一级工伤事故的赔偿标准，他主要关心以下几个方面：一次性伤残补助金、伤残津贴、医疗费用、护理费以及一次性工亡补助金等具体赔偿项目的金额计算方式和法律规定。我将从以下五个方面进行详细的解答：

1. 一次性伤残补助金：

根据《工伤保险条例》第三十五条第一款规定：“职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资。”

2. 伤残津贴：

同一条款还规定：“（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。”

3. 医疗费用：

根据《工伤保险条例》第三十条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。”

4. 护理费：

《工伤保险条例》第三十四条第二款规定：“生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。”如果单位不负责，可以申请仲裁或诉讼解决。

5. 一次性工亡补助金：

虽然一级工伤并未涉及死亡，但考虑到用户可能关心的一般性情况，这里也提及一下。根据《工伤保险条例》第三十九条第一款规定：“职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。”

：一级工伤事故的赔偿主要包括一次性伤残补助金、伤残津贴、医疗费用、护理费（如有需要）和一次性工亡补助金（如因工伤导致死亡）。具体的数额需参照受伤职工的工资水平及上一年度相关统计数据确定，并由工伤保险基金支付。如遇单位不履行责任，可寻求法律援助，通过仲裁或诉讼来维护权益。