问 跑步死亡多少人算工伤事故？

用户的问题关注的是在何种情况下，因为跑步导致的死亡会被视为工伤事故。他可能关心的是，这种事件是否符合工伤保险的覆盖范围，以及如果被认定为工伤，可能会有哪些赔偿或权益保障。以下是从资深高级律师的角度，根据中国的《工伤保险条例》进行的五个方面的详细分析：

1. 工伤定义：根据《工伤保险条例》第十四条规定，“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。”

2. 跑步活动性质：如果员工是在工作时间、工作地点，或者为了完成工作任务而参加组织的跑步活动，比如团队建设、体育比赛等，并且在此过程中不幸死亡，那么可以考虑认定为工伤。

3. 主观因素：如果员工在休息时间自发跑步，没有直接的工作关联性，但死亡是由于公司提供的设施设备故障或其他工作环境问题导致的，也可能被视为工伤。

4. 非工作时间情况：若员工在非工作时间、非工作地点进行个人跑步锻炼时死亡，除非能够证明该行为与工作存在直接因果关系（例如，公司强制要求员工每日跑步作为工作任务），否则一般不被认为是工伤。

5. 举证责任：认定工伤通常需要提供相应的证据，如事故现场的照片、视频、同事的证词、医疗报告等，来证明死亡与工作之间存在直接的因果关系。

：跑步导致的死亡是否属于工伤，取决于跑步活动是否与工作相关，包括但不限于活动的时间、地点、目的，以及死亡的具体原因。如果满足《工伤保险条例》中的相关规定，死者家属有权申请工伤赔偿。建议在实际案例中寻求专业律师的帮助，以便更准确地评估和处理。