问 怎样才能算得上工伤事故？

用户可能关心的问题包括：如何界定工伤事故，需要满足哪些条件，工伤事故的处理流程，赔偿标准以及相关法律责任等。以下是资深律师从五个方面的详细解答：

1. 工伤事故定义：

根据《工伤保险条例》第十四条规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。”

2. 证明材料：

申请工伤认定时，通常需要提供劳动合同或事实劳动关系证明、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书以及其他能够证明事故与工作有关的证据。

3. 工伤认定程序：

首先由用人单位自事故发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；单位未按规定提出申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

4. 赔偿标准：

工伤待遇包括医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、伤残津贴、生活护理费、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。具体金额根据伤残等级及当地的社会平均工资确定。

5. 法律责任：

若用人单位不依法参加工伤保险，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。如用人单位不支付工伤保险待遇，劳动者可以申请劳动仲裁或者提起诉讼。

：工伤事故是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者患职业病的情形。要认定为工伤，需要提供相应的证明材料并按照法定程序进行申请。工伤待遇由法律规定，包括但不限于医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。若用人单位未依法履行义务，将面临法律处罚。