问 工伤事故后康复治疗工资怎么算？

用户问题的核心关注点在于工伤事故发生后的康复治疗期间，员工的工资如何计算以及相关的法律保障。以下是五个方面的详细解析：

1. 工资待遇：根据《工伤保险条例》第三十三条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”这意味着在工伤康复期间，员工的工资应按照其受伤前的正常工资标准进行发放。

2. 停工留薪期：该期限一般是指从职工因工作受到伤害开始到伤情稳定可以进行劳动能力鉴定为止的时间段。具体时长需根据医生的建议和病情恢复情况确定，但最长不得超过24个月。

3. 伤残等级与待遇：如果经过鉴定，员工的工伤达到了一定的伤残等级，那么在其康复治疗结束后，可能还需要调整工资待遇。根据《工伤保险条例》第三十五至三十七条规定，根据伤残等级的不同，员工可能会享有一次性伤残补助金、伤残津贴等补偿，同时可能会影响到未来的工资计算方式。

4. 医疗费用：工伤医疗费用应由工伤保险基金支付，包括康复治疗费用。如保险基金不足以支付或未参加工伤保险，由用人单位支付。

5. 法律救济：如果单位不按规定支付工资或者拒绝承担医疗费用，员工有权向当地人力资源和社会保障局投诉，申请行政处理；必要时，也可以通过提起民事诉讼的方式维护自己的权益。

：在工伤康复治疗期间，员工的工资应当保持原有水平，由所在单位支付，直至伤情稳定可进行劳动能力鉴定。医疗费用由工伤保险基金或用人单位承担。如果遇到单位不履行义务，员工可以通过行政途径或法律诉讼来寻求帮助。在整个过程中，员工的合法权益将得到法律的保护。