问 什么情况不属于工伤事故？

用户可能关心的问题是：哪些情况下发生的伤害或者死亡不会被认定为工伤事故，以及相关的法律规定是什么。他们可能希望了解这些信息以便于理解在何种情况下，他们或他们的雇主不需要承担工伤赔偿责任。

一、故意犯罪行为

根据《工伤保险条例》第十六条规定：“职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（一）故意犯罪的；”

二、醉酒或者吸毒

同样在该条例第十六条规定中提到：“（二）醉酒或者吸毒的；”

三、自残或者自杀

该条例还规定：“（三）自残或者自杀的。”

四、斗殴、酗酒等违反治安管理的行为

虽然《工伤保险条例》没有直接提及这一点，但在实际操作中，如果员工因参与斗殴、酗酒等违反治安管理的行为导致伤害，通常也不会被认定为工伤。

五、工作时间之外的个人行为

如非工作相关的时间和地点，员工进行与工作无关的活动受伤，一般不视为工伤。除非能证明此行为与工作存在直接关联性，例如回家途中遭遇交通事故。

不属于工伤事故的情况主要包括：1）职工故意犯罪的；2）职工因醉酒或吸毒的；3）职工自残或自杀的；4）因斗殴、酗酒等违反治安管理的行为导致伤害的；5）在非工作时间和场所，从事与工作无关的活动中受到伤害的。这些情况通常不受工伤保险制度保护，员工不能获得相应的工伤赔偿。具体判断应依据实际情况和当地劳动法规执行。