问 工伤事故单位不赔偿怎么办？

用户提问的核心内容是关于工伤事故中，当用人单位拒绝赔偿时，员工应如何维护自身权益。以下是五个方面的法律分析：

1. 确认工伤：首先，根据《工伤保险条例》第14条至第16条规定，确认是否属于工伤范围，如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者患职业病等情形。如果符合工伤条件，应由单位或员工本人向人力资源和社会保障局申请工伤认定。

2. 申请仲裁：若单位对工伤认定无异议，但拒绝赔偿，员工可以依据《劳动争议调解仲裁法》第2条的规定，将单位作为被申请人，向所在地的劳动争议仲裁委员会提起劳动争议仲裁。该法第43条还规定，仲裁应当自受理之日起45日内结束，案情复杂需要延期的，延长期限不得超过15日。

3. 提起诉讼：如果对仲裁结果不服，员工可在收到仲裁裁决书后15日内向人民法院提起民事诉讼。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第50条，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

4. 法律援助：对于经济困难的员工，可寻求法律援助，包括免费咨询和代理服务。《法律援助条例》第11条规定，公民为维护自己的合法权益而面临经济困难的，可以申请法律援助。

5. 行政复议或行政诉讼：如果单位对工伤认定有异议，可以向上一级人力资源社会保障行政部门申请行政复议，对复议决定仍不服的，可以在法定期限内向法院提起行政诉讼。

当遭遇工伤事故且单位不进行赔偿时，员工应首先确保工伤事实得到认定，然后通过劳动争议仲裁解决纠纷，如有必要，还可以诉诸法院，甚至法律援助机构。同时，也要注意在规定的期限内行使权利，以保证权益不受侵害。在整个过程中，理解和运用相关法律法规是非常关键的。