问 工伤事故谈不拢怎么办？

用户的问题主要聚焦于在遭遇工伤事故后，与雇主或保险公司就赔偿事宜无法达成一致意见时应如何处理。他关注的重点可能包括：寻求法律援助的途径，适用的法律法规，如何证明工伤，以及可能的调解和诉讼程序。以下是从资深高级律师的角度对这些问题的解答：

当你遇到工伤赔偿纠纷时，首先可以寻求专业律师的帮助进行法律咨询。根据《中华人民共和国劳动法》第77条，劳动者合法权益受到侵害时，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。

你需要证明自己确实是在工作中受伤，这通常需要医疗报告、工作记录、同事证词等作为证据。依据《工伤保险条例》第14条规定，因工作原因受到事故伤害或者患职业病的，应当认定为工伤。如果单位不承认工伤，你可以向当地人力资源和社会保障局申请工伤认定。

在确定了工伤后，你可以尝试通过调解解决争议。《劳动争议调解仲裁法》第10条指出，发生劳动争议，当事人可以协商解决；不愿协商或者协商不成的，可以向调解组织申请调解。若能达成协议，可签订书面调解协议，并由双方签字确认。

如果调解无效，你可以选择申请劳动仲裁。《劳动争议调解仲裁法》第5条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如对仲裁结果不服，可在接到裁决书15日内向人民法院提起诉讼。

工伤赔偿的标准一般包括医疗费、误工费、护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴等。具体数额需参照《工伤保险条例》和各地的具体实施办法来计算。例如，《工伤保险条例》第37条对不同等级的一次性伤残补助金有明确的规定。

：当工伤事故赔偿谈判陷入僵局时，首先要确保有足够的证据证明工伤事实，然后可以选择通过调解、仲裁甚至诉讼的方式解决问题。在整个过程中，了解并运用相关法律法规是关键，因此寻求专业的法律咨询是非常必要的。