问 简述发生工伤事故如何处理？

用户提问时，他们最关心的问题通常包括以下几个方面：

1. 如何确定工伤：用户想知道什么样的情况会被认定为工伤，比如在工作时间、工作地点因工作原因受伤，或者患职业病等。

2. 申请工伤认定的程序：用户需要了解如何启动工伤认定流程，包括需要提交哪些材料，向哪个部门申请，以及期限是多久。

3. 工伤赔偿标准：用户希望知道如果被认定为工伤，可以获得哪些经济补偿，如医疗费、误工费、一次性伤残补助金等。

4. 工伤争议解决途径：如果对工伤认定结果或赔偿金额有异议，用户想知道可以通过何种方式寻求法律救济，如行政复议、诉讼等。

5. 法律援助和支持：用户可能对法律程序不熟悉，他们关心是否有免费或低成本的法律咨询和服务可以帮助他们。

以下是根据这些问题，从资深高级律师的角度进行的详细解答：

1. 确定工伤：根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

- 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

- 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

- 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

- 患职业病的；

- 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

- 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

- 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

2. 申请工伤认定：按照《工伤保险条例》第十七条的规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

3. 工伤赔偿标准：《工伤保险条例》第三十条至三十七条规定了各类工伤待遇，包括医疗费用、住院伙食补助费、停工留薪期待遇、一次性伤残补助金、伤残津贴、生活护理费、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。

4. 解决争议：对于工伤认定决定不服的，可依法申请行政复议或者提起行政诉讼；对工伤待遇存在争议的，可以申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

5. 法律援助：各地设有法律援助机构，符合条件的低收入者可以申请免费的法律咨询服务。此外，一些公益组织也提供免费或低价的法律援助服务。

：当发生工伤事故时，首先要确认是否符合工伤条件，然后按照法定程序申请工伤认定，同时了解自己应得的赔偿标准。若对结果有异议，可通过行政复议、诉讼等方式维护权益，并可以寻求法律援助来帮助理解并执行这些步骤。