问 工伤事故报告申请人写谁？

用户的问题主要关注的是在发生工伤事故后，报告申请人应当如何填写。他可能关心的是责任归属、权益保护以及可能涉及的法律责任等问题。以下是根据相关法律法规，从五个方面的详细解答：

1. 申请人的身份：工伤事故发生后，首先应由受害者本人或其直系亲属向用人单位提出工伤认定申请。如果受害者因伤势严重无法行动，也可由其近亲属或者工会组织代为申请。《工伤保险条例》第十七条第一款规定：“职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。”

2. 用人单位的责任：如果用人单位未在规定的期限内提出申请，受伤员工或者其近亲属、工会组织可以在一年内直接向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。《工伤保险条例》第十七条第二款规定：“用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。”

3. 工会的作用：对于无固定工作单位的劳动者，如自由职业者或临时工，他们可以寻求当地工会组织的帮助，由工会代表他们进行工伤报告。《中华人民共和国工会法》第三十二条规定：“工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。”

4. 法律援助：若受害者经济困难，无法承担法律服务费用，可以寻求法律援助机构的帮助，由专业的法律工作者代理申请。《法律援助条例》第十一条规定：“公民有下列事项，没有委托代理人或辩护人的，可以申请法律援助：（一）依法请求国家赔偿的；（二）请求给予社会保险待遇或者最低生活保障待遇的……”

5. 时间限制：工伤事故报告需在一定时间内完成，否则可能会丧失申请工伤认定的权利。《工伤保险条例》第十七条规定的一年期限是硬性规定，逾期则可能无法获得工伤保险的相应待遇。

：工伤事故报告的申请人通常是受害者本人或其直系亲属，如果受害者无法行动，可由近亲属、工会组织代为申请。如果用人单位未及时申请，受害者及家属也可以自行申请。在此过程中，工会和法律援助机构可在必要时提供帮助。但需要注意的是，工伤认定申请需在法定期限内完成，以免影响权益。