问 南昌华勤电子学生工伤事故？

用户的问题主要关注的是在南昌华勤电子公司发生的涉及学生的工伤事故。他可能关心以下几个核心点：

根据《工伤保险条例》第十四条第六款规定：“在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的”，应当认定为工伤。对于学生实习生，如其在实习期间受伤符合上述条件，应同样适用该规定。

根据《侵权责任法》第三十四条规定：“用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。”若学生在工作中受伤，一般情况下，由南昌华勤电子公司承担责任。但如果学校在组织实习过程中有过失，也可能需要承担相应责任。

首先，由单位或个人在事故发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；如单位未按规定提出，职工或近亲属、工会组织可在一年内提出。提交相关材料后，社保行政部门将在60日内作出工伤认定决定。

如遇权益受损，可咨询当地劳动监察部门或拨打12333热线，也可以寻求专业律师的帮助，通过法律诉讼来维护自身权益。

工伤赔偿包括医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、伤残津贴等。具体数额需参照《工伤保险条例》及当地实施办法计算。

：学生在实习期间遭遇工伤事故，其权益同样受法律保护。工伤的认定、责任归属、赔偿等问题都有一套明确的法律规定，遇到问题时，可以通过合法途径寻求帮助并获得相应的赔偿。