问 企业开除员工如何定义工伤事故？

用户的问题主要关注的是在企业开除员工的情况下，如果该员工发生了工伤事故，应该如何界定和处理。用户希望了解在这种特殊情况下，工伤事故的定义、责任归属、赔偿方式以及可能涉及的相关法律法规。以下是从资深劳动法律师的角度对这个问题进行的五个方面的详细解答：

1. 工伤事故的定义：

工伤事故是指职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者患职业病的情形。这在《工伤保险条例》第十四条规定中有所体现：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的……”

2. 责任归属：

即使员工被企业开除，只要其在被开除前的事故发生时仍在合同期内，并且符合工伤事故的定义，那么企业依然需要承担相应的责任。根据《工伤保险条例》第四十二条的规定：“用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。”

3. 赔偿方式：

对于开除员工的工伤事故，首先应由工伤保险基金支付工伤保险待遇。如果工伤保险基金不足以支付，或者未参加工伤保险，则应由用人单位全额支付。具体包括医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。

4. 法律依据：

主要参考法规有《中华人民共和国社会保险法》第三十八条至四十一条，《工伤保险条例》第十四条、第十七条、第三十条至四十二条规定。这些条款详细规定了工伤的认定条件、赔偿范围以及用人单位的责任。

5. 解决途径：

如发生争议，员工可以向当地人力资源和社会保障局申请工伤认定，若对认定结果不服，可提起行政复议或行政诉讼。此外，还可以通过劳动仲裁或直接向人民法院提起诉讼来维护自身权益。

：虽然员工被开除，但只要工伤发生在劳动合同有效期内，企业仍需按照相关法律规定承担工伤赔偿责任。员工有权申请工伤认定并获得相应赔偿，如有争议可以通过法定程序寻求解决。