问 应检未检如何界定工伤事故？

用户的问题主要关注的是“应检未检”情况下的工伤事故认定。用户可能想知道在何种情况下，由于未进行必要的检查导致的伤害会被视为工伤，并且希望了解相关的法律规定以及责任归属。以下是针对这个问题，从资深劳动法律师的角度，从五个方面进行详细的法律解析：

1. 工伤定义与标准：根据《工伤保险条例》第十四条规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的……”。首先，我们需要确定伤害是否发生在工作时间、工作地点，以及是否与工作直接相关。

2. 企业职责与预防义务：企业对员工负有安全保障义务，包括提供安全的工作环境、设备及培训，以及定期进行必要的健康检查。如果企业未履行这些义务，可能导致“应检未检”的情况发生，这可能会成为判定工伤的一个因素。

3. 过错推定与举证责任：若能证明企业明知存在潜在风险但未采取适当措施进行检测或预防，可以适用过错推定原则，即默认企业的行为是不当的。在这种情况下，如果员工因此受伤，企业需要承担举证责任，证明自己没有过错。

4. 法律责任分配：如确认企业未尽到应尽的安全保障义务，导致“应检未检”，则企业可能需承担工伤赔偿责任。具体赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费、一次性伤残补助金等，严重者还可能涉及刑事责任。

5. 索赔程序：员工或其家属可向当地人力资源和社会保障局申请工伤认定，提交相关证据材料，如劳动合同、医疗记录、目击证人证词等。经过认定后，按照《工伤保险条例》的规定，由工伤保险基金支付相应待遇，不足部分由用人单位补足。

：在“应检未检”导致的工伤事故中，关键在于判断企业是否存在过错，即是否未履行安全保障义务。如果企业有过错，根据过错推定原则，可能被认定为工伤，企业需承担相应的赔偿责任。员工或其家属可通过申请工伤认定来维护自身权益。在整个过程中，理解并应用相关法律法规是非常重要的。