问 上班猝死算工伤事故吗知乎？

用户的问题关注点主要在于理解“上班猝死”是否符合工伤认定的标准，以及相关的法律规定。用户希望得到权威且详细的法律解析，包括可能涉及的法律条款、判定条件、证据要求等方面。此外，用户可能还关心赔偿标准、企业责任等内容。

1. 法律定义：根据《工伤保险条例》第14条的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这是对“上班猝死”是否属于工伤的基本法律依据。

2. 判定条件：首先，必须是在工作时间和工作场所内发生；其次，是突发疾病，而非慢性病急性发作；最后，要在48小时内经抢救无效死亡。这三个条件缺一不可。

3. 证据要求：通常需要提供医院的诊断证明、工作单位的考勤记录、同事或直接主管的证词等，来证实员工确实在工作时间和地点发病，并在规定时间内死亡。

4. 赔偿标准：根据《工伤保险条例》第39条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。具体金额会根据不同地区的社会平均工资进行计算。

5. 企业责任：如果员工在公司猝死被认定为工伤，企业除了要承担法定的工伤保险待遇支付外，如若存在安全管理不当或其他过失，可能还需承担额外的民事赔偿责任。

：根据中国现行的《工伤保险条例》，上班猝死如果满足在工作时间、工作地点、突发疾病并在48小时内抢救无效死亡的条件，可以被视同工伤。此时，员工的近亲属有权向工伤保险基金申请相关赔偿，而企业也需承担相应的法律责任。具体的赔付金额则根据当地的社会平均工资来确定。企业在日常管理中应注重员工健康，预防此类事件的发生。