问 工伤事故单位不解决怎么办？

用户可能关心的问题包括：如何申请工伤认定，如果单位拒绝支付工伤待遇应如何处理，能否寻求法律援助，涉及的法律法规有哪些以及可能的赔偿范围是什么。

- 用户首先需要明确是否属于工伤，根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。

- 如果单位拒绝支付工伤待遇，员工可以向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求单位支付工伤保险待遇，如一次性伤残补助金、伤残津贴、医疗费用等。

- 如果经济困难，用户可以考虑申请法律援助。根据《法律援助条例》第十一条规定，公民对依法享有国家赔偿权的事项请求给予司法救助的，可以申请法律援助。

- 《工伤保险条例》、《中华人民共和国劳动法》、《劳动争议调解仲裁法》、《法律援助条例》等是处理此类问题的主要法律依据。

- 工伤赔偿主要包括医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、停工留薪期待遇、一次性伤残补助金、伤残津贴、生活护理费、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等，具体数额根据伤残等级、工资水平等因素确定。

：当遇到工伤事故单位不解决的情况，首先要确认是否构成工伤，并及时申请工伤认定。若单位拒绝支付工伤待遇，可寻求法律途径解决，如申请仲裁或法律援助。在整个过程中，理解并运用相关的法律法规是非常重要的。