问 中山联益工伤事故调查报告？

用户的问题主要关注的是中山联益公司发生工伤事故后的调查报告，他希望了解该事件的具体情况，包括事故的原因、责任认定、赔偿方案以及可能涉及的相关法律法规。作为资深高级律师，我会从以下五个方面进行详细的分析：

1. 事故详情：根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。首先需要调查清楚事故发生的日期、时间、地点、员工正在执行的工作任务，以及事故发生的具体过程。

2. 责任认定：依照《安全生产法》第一百零九条，对发生生产安全事故负有责任的生产经营单位的主要负责人和其他直接责任人员，构成犯罪的，依法追究刑事责任；尚不够刑事处罚的，给予撤职处分或者处以罚款。调查应明确事故责任人，是由于企业安全管理疏忽还是员工操作不当导致。

3. 工伤鉴定与赔偿：根据《工伤保险条例》第二十一条，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。确定伤残等级后，将依据《工伤保险条例》第三十七条计算一次性伤残补助金、伤残津贴等赔偿项目。

4. 法律适用：涉及到的主要法律有《工伤保险条例》、《安全生产法》、《劳动合同法》等。例如，《工伤保险条例》规定了工伤的认定、待遇支付等内容，《安全生产法》则强调了企业的安全生产责任。

5. 法律建议与预防措施：律师会对企业在安全管理和风险防控上提出建议，如完善安全生产规章制度，定期进行员工培训，提高应急预案处理能力等，以防止类似事故再次发生。

：中山联益公司的工伤事故调查报告应该包含事故经过、责任划分、工伤鉴定结果、赔偿金额以及相关法律依据。同时，针对此事件，企业应吸取教训，强化内部管理，确保员工的人身安全，避免类似的事故再次发生。