问 如何属于工伤事故责任人？

用户提问可能关注的焦点在于：

1. 如何界定工伤事故的责任人？

2. 在何种情况下，个人或单位会被认定为工伤事故的责任方？

3. 法律对于工伤事故责任人的具体规定是什么？

4. 责任人需要承担哪些法律责任？

5. 如何通过法律途径追究工伤事故责任人的责任？

以下是针对这些问题的详细解答：

一、工伤事故责任人的定义：

根据《工伤保险条例》第十四条的规定，工伤是指劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者患职业病的情形。如果这个事故是由他人的过错或者疏忽导致的，那么这个人或者其所在的单位就可能是工伤事故的责任人。

二、责任人的确定：

1. 直接责任人：直接造成工伤事故的人，如操作失误、违反安全规程等。

2. 间接责任人：对工作环境、设备维护不当，或者未提供足够安全培训的雇主或管理者。

3. 第三方责任人：如在工作过程中遭遇交通事故，第三方驾驶员可能成为责任人。

三、法律规定：

《工伤保险条例》第十八条规定：“提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。”

四、法律责任：

责任人可能需要承担的法律责任包括经济赔偿（如医疗费、误工费、伤残补助金等）、行政责任（如罚款、吊销营业执照等），严重时还可能涉及刑事责任（如重大责任事故罪）。

五、法律追责途径：

受害者或其家属可以向当地人力资源和社会保障局提出工伤认定申请，经过认定后，若对结果有异议，可依法提起行政复议或诉讼。对于责任人应承担的民事赔偿部分，可通过民事诉讼解决。如有涉嫌犯罪的行为，可向公安机关报案，由司法机关介入调查处理。

：工伤事故的责任人通常包括直接造成事故的人员、雇主或管理者，以及在特定情况下可能存在的第三方。根据《工伤保险条例》等相关法规，责任人需承担经济赔偿、行政责任甚至刑事责任。受害者或其家属可以通过工伤认定、行政复议、民事诉讼或刑事报案等多种途径寻求法律救济。