问 广东省工伤事故管理条例？

用户的问题主要关注的是广东省内的工伤事故管理规定，特别是他可能关心如何认定工伤，工伤待遇如何，以及相关的赔偿标准和程序等。作为资深高级律师，我将从以下几个方面进行详细的解答：

1. 工伤认定：根据《广东省工伤保险条例》第十四条的规定，“职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的”等情况应被认定为工伤。

2. 工伤待遇：条例第二十五条规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受相应的伤残津贴。第五十八条规定，工伤职工治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

3. 赔偿标准：条例第三十三条规定，一次性伤残补助金的标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，依此类推，十级伤残为7个月的本人工资。具体数额需参照当地上一年度职工月平均工资计算。

4. 申请程序：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

5. 法律援助：如果职工对工伤认定结果不服，可以根据条例第五十条的规定，依法申请行政复议，对复议决定不服的，可以提起行政诉讼。对于经济困难的职工，还可以寻求法律援助，保障自身的合法权益。

：广东省的工伤事故管理主要遵循《广东省工伤保险条例》，包括工伤的认定、待遇、赔偿标准及申请流程。同时，职工在权益受损时，可以通过法律途径维护自身利益。在实际操作中，建议咨询专业律师，确保权益得到最大保护。