问 工伤事故的人民调解案例？

用户可能的问题与关注点：

1. 工伤事故的赔偿标准是什么？

2. 如何通过人民调解解决工伤纠纷？

3. 调解过程中需要注意哪些法律程序？

4. 有哪些法律规定可以作为参考？

5. 成功案例能提供怎样的经验和启示？

一、赔偿标准

根据《工伤保险条例》第30条至第37条的规定，工伤职工可获得医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。

二、人民调解过程

1. 提出申请：工伤职工或其直系亲属向人民调解委员会提出调解申请。

2. 受理：调解委员会在接到申请后，决定是否受理，并通知双方当事人。

3. 调解会议：双方在调解员主持下进行协商，寻找解决方案。

4. 达成协议：如果达成一致，制作调解协议书并签字确认。

5. 执行协议：双方按照协议履行义务。

三、注意的法律程序

1. 确保合法主体：申请人需是工伤职工本人或其直系亲属。

2. 时效性：申请调解应在其知道或者应当知道权利被侵害之日起一年内提出。

3. 公平公正：调解过程应尊重事实，遵循公平、自愿原则。

四、相关法律规定

《工伤保险条例》第14-16条规定了认定为工伤的情形；第30-37条明确了工伤待遇的具体内容；《中华人民共和国人民调解法》规定了人民调解的原则、程序以及效力。

例如，在某案例中，一名建筑工人在施工时受伤，经鉴定为九级伤残。他选择通过人民调解解决纠纷。经过多次调解，最终达成协议：雇主支付一次性伤残补助金、医疗费用及误工费等共计人民币10万元。这个案例表明，人民调解既能节省时间，又能保护双方利益，是解决工伤争议的有效途径。同时，它也提醒劳动者在遭遇工伤时，要了解自己的权益，及时寻求法律援助。