问 工作中什么叫工伤事故认定？

用户的问题主要聚焦在“工伤事故认定”的概念、流程以及其法律依据上。他可能关心的是如何确定在工作中发生的伤害或疾病是否属于工伤，需要哪些步骤来确认，以及相关的法律规定是什么。

一、工伤事故定义

工伤事故是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的意外伤害或者患的职业病。这是根据《工伤保险条例》第14条的规定，明确了工伤事故的基本定义。

二、工伤事故认定流程

1. 申请：员工或直系亲属、工会组织可以在事故发生之日起一年内向单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 受理：社会保险行政部门收到申请后，如果材料齐全，应当受理并出具收件回执；如材料不全，则一次性告知需补充的材料。

3. 调查核实：对提交的资料进行审查，并根据需要进行调查核实。

4. 认定决定：社会保险行政部门在60日内作出工伤认定决定，特殊情况下可以延长30日，并将结果书面通知申请人和单位。

三、证明材料

申请工伤认定应提供相关证明材料，包括但不限于：劳动合同或其他建立劳动关系的证明、医疗机构出具的受伤诊断证明等。这些信息有助于社会保险行政部门判断是否构成工伤。

四、工伤待遇

被认定为工伤的员工，有权享受工伤保险待遇，包括医疗费、康复费、伤残补助金、伤残津贴等。具体待遇标准由《工伤保险条例》第30条至46条详细规定。

五、复议诉讼

若对工伤认定结果有异议，可依法申请行政复议或者提起行政诉讼。这保障了当事人的合法权益，确保工伤认定的公正性。

工伤事故认定是基于劳动者在工作过程中受到伤害或患职业病的情况，通过法定程序确定是否享有工伤保险待遇的过程。这一过程涉及明确的法律规定，包括申请时间、所需材料、调查核实及最终决定。如有争议，当事人有权申请复议或提起诉讼，以维护自身权益。