问 安全里不属于工伤事故有？

用户的问题主要关注的是在工作环境中哪些情况不会被视为工伤事故，以及相关的法律规定。作为资深高级律师，我将从五个方面进行详细的法律解析：

1. 非工作时间：如果员工在非正常的工作时间和地点受伤，通常不被认为是工伤。例如，员工在午休外出购物时发生的意外伤害，除非可以证明此行为与工作有关联。

2. 违反规章制度：若员工因违反公司规章制度或操作不当导致的伤害，可能不被认定为工伤。《工伤保险条例》第十六条规定：“职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：……(二)醉酒或者吸毒的；(三)自残或者自杀的。”

3. 个人私事：在工作场所从事私人事务而非工作任务时受到的伤害，一般不视为工伤。例如，员工在休息室打闹受伤，虽然发生在工作场所，但如果并非执行职务，可能不受工伤保障。

4. 自然疾病：由于自然疾病发作而造成的伤害，如心脏病突发、高血压等，除非能证明该疾病是由于特殊的工作环境或职业病引起，否则不属于工伤范围。

5. 第三方侵权：如果员工在工作中遭受第三方的故意伤害，比如抢劫、袭击等，应由侵害方承担赔偿责任，除非雇主存在管理上的过错，才可能涉及工伤问题。

工伤事故的界定主要看是否满足“工作时间”、“工作地点”和“因工作原因”这三个条件。一旦不符合这些条件，例如在非工作时间、因为个人违规操作或私事、自然疾病发作、第三方侵权等情况下的伤害，通常不会被认定为工伤。然而，具体情况需要根据相关证据和法律法规来判断，因此建议在遇到此类问题时寻求专业法律咨询。