问 发生工伤事故的一切责任？

用户的问题主要关注的是在工伤事故发生后，相关责任的归属以及可能涉及的法律责任。用户希望了解的是，如果发生了工伤事故，应该由谁负责，赔偿标准是什么，以及具体的法律规定。以下是五个方面的详细分析：

根据《中华人民共和国劳动法》第52条的规定：“用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。”如因雇主未尽到安全保障义务导致工伤，雇主应负主要责任。

若员工在工作中违反操作规程或存在过失行为导致自身受伤，根据《工伤保险条例》第16条，若属于故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀的情况，则不得认定为工伤或者视同工伤。但在其他情况下，虽然员工有过错，但雇主仍需承担部分责任。

如果工伤是由于第三人的侵权行为造成的，比如在工作场所受到外来伤害，那么第三人应当依法承担相应的民事赔偿责任。同时，员工也可以申请工伤保险待遇（《工伤保险条例》第42条）。

根据《工伤保险条例》第17条，企业需要为员工购买工伤保险。一旦发生工伤，符合条件的，工伤保险基金将支付医疗费用、康复费用、伤残津贴等。

《工伤保险条例》第28条规定了工伤认定和鉴定程序。工伤等级不同，享受的待遇也不同。具体赔偿包括一次性伤残补助金、伤残津贴、生活护理费、丧葬补助金、供养亲属抚恤金等。

：在工伤事故中，一般情况下，雇主负有主要责任，但也可能存在员工过错、第三方责任等情况影响责任划分。工伤保险基金会在一定范围内提供保障。具体赔偿标准则依据工伤等级和相关规定来确定。在处理此类事件时，建议咨询专业律师，以确保权益得到充分保护。