问 高血压脑出血算不算工伤事故？

用户的问题主要关注的是高血压脑出血是否能被认定为工伤事故，以及这是否会影响到工作赔偿的资格。用户可能关心的因素包括：疾病与工作的关联性、发病时的状态、法律规定、举证责任以及具体的赔偿标准。

1. 工伤定义：

根据《工伤保险条例》第十四条规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；(四)患职业病的；(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。”高血压脑出血并不直接属于上述条款中的任何一项，但有可能通过“其他情形”来考虑。

2. 疾病与工作的关联性：

如果能够证明高血压是由工作压力、长时间劳累等因素引起的，并且在工作时间和地点发病，那么可能会被认为是工伤。然而，高血压通常被视为一种慢性疾病，而非直接由工作环境或条件引发，因此证明这种关联性可能较为困难。

3. 举证责任：

按照《工伤保险条例》第十九条的规定，“社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工或者其近亲属、工会组织应当予以协助。职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。”这意味着如果要主张高血压脑出血是工伤，需要提供足够的证据证明疾病与工作之间的因果关系。

4. 法律适用：

《工伤保险条例》第三十条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。”尽管高血压本身可能不被认定为工伤，但如果它是在工作中因过度劳累或其他工作相关因素导致恶化的，那么在治疗过程中产生的费用可能仍可纳入工伤保险范围。

5. 赔偿标准：

根据《工伤保险条例》的相关规定，如果被认定为工伤，将享有停工留薪期工资、医疗费报销、住院伙食补助费、交通食宿费、一次性伤残补助金、伤残津贴等一系列补偿。具体金额会根据伤残等级、工资水平等因素计算。

：虽然高血压脑出血通常不会自动被认定为工伤，但在某些特殊情况下，如能证明疾病与工作有直接因果关系，或者在工作环境中突发，还是有可能获得工伤认定并得到相应的赔偿。在这种情况下，建议咨询专业律师，收集相关证据，以最大限度地维护权益。