问 在试用期间算不算工伤事故？

用户的问题主要关注的是试用期内员工是否享有与正式员工相同的工伤保障权利。以下是五个方面的详细分析：

1. 劳动关系确立：根据《中华人民共和国劳动法》第十七条的规定，“订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。”这意味着即使是在试用期，劳动者与用人单位之间已经建立了劳动关系。

2. 工伤保险权益：《工伤保险条例》第二条规定：“中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。”这表明，只要建立劳动关系，无论试用期还是正式期，都应享受工伤保险待遇。

3. 工伤认定：《工伤保险条例》第十四条规定了工伤的多种情形，如“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的”等。试用期内的员工如果符合这些条件，同样可以被认定为工伤。

4. 工伤赔偿：一旦被认定为工伤，无论是试用期还是正式期的员工，都可以按照《工伤保险条例》第三十条至第四十一条的规定，享受医疗救治、停工留薪期待遇、一次性伤残补助金、伤残津贴等工伤保险待遇。

5. 法律保护：《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条规定：“在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。”这表明试用期内的员工也受法律保护，不能因为试用期的身份而降低其权益。

：在试用期间，员工被视为正式员工的一部分，享有同样的工伤保险权益。只要满足工伤认定的条件，试用期内的员工就可获得相应的工伤保险待遇，且受到法律的同等保护。因此，试用期间发生工伤事故，应视为工伤并进行相应处理。