问 工伤事故公司不赔偿怎么办？

用户的问题主要关注点在于如何处理工伤事故中公司的不赔偿行为，希望得到详细的法律指导和解决策略。作为一位资深的劳动法专家，我将从以下五个方面进行详细解答：

1. 工伤认定与鉴定：

首先，确保你的工伤已经被合法地认定和鉴定。根据《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 赔偿责任主体：

如果公司未在规定期限内提交工伤认定申请，职工或其近亲属、工会组织可以在一年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定后，根据《工伤保险条例》第六十二条规定，未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

3. 法律诉讼途径：

如果你的请求仍然得不到满足，你可以通过法律途径寻求帮助。可以先尝试劳动仲裁，根据《劳动争议调解仲裁法》第五条，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

4. 证据收集与举证：

在申请仲裁或诉讼过程中，你需要提供充分的证据证明工伤事实以及由此产生的损失。这包括但不限于医疗记录、工伤认定书、工资单、工作证明等。根据《民事诉讼法》第六十四条规定，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。

5. 法律援助与咨询：

对于经济困难的劳动者，可以寻求法律援助机构的帮助。同时，建议你咨询专业律师，他们能提供更具体、针对性的法律建议，并协助你制定合适的解决方案。

：面对公司不赔偿工伤的情况，首先要确保工伤已经合法认定并鉴定。然后，了解赔偿责任主体，如公司未参保，应自行承担费用。若不赔付，可通过劳动仲裁和诉讼寻求公正。在此过程中，务必保留好所有相关证据，并寻求专业的法律咨询和支持。