问 工伤事故7一IO筋骨骨拆？

用户的问题主要集中在两个部分：一是对于工伤事故中“7-10级筋骨骨折”的具体含义和可能的影响；二是寻求法律上的解答，包括赔偿标准、责任归属以及相关法律规定。以下是基于资深高级律师的角度，对这些问题的五个方面的详细分析：

1. 伤残等级划分：

根据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》(GB/T 16180-2014)，工伤分为十个等级，1级最重，10级最轻。7-10级筋骨骨折通常指的是在工作中因意外导致的筋骨损伤，其严重程度介于较轻到中等之间。具体等级需要由法定的劳动能力鉴定委员会根据受伤者的实际状况进行评估。

2. 赔偿标准：

按照《工伤保险条例》第37条的规定，职工因工致残被鉴定为7-10级的，享受以下待遇：

- 一次性伤残补助金：分别为本人工资的13个月至7个月。

- 劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

3. 责任归属：

工伤事故发生后，一般情况下，企业或雇主应当承担主要责任，除非能证明劳动者自身存在重大过失。依据《工伤保险条例》第14条，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。

4. 工伤申请流程：

员工发生工伤后，应尽快向所在单位报告，并由单位在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如单位未按规定提出工伤认定申请，员工或者其近亲属、工会组织可以在1年内直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

5. 法律援助：

如果在工伤赔偿过程中遇到困难，员工可以寻求法律援助，如向当地司法局设立的法律援助中心咨询，符合条件者可以获得免费的法律服务。

7-10级筋骨骨折的工伤，涉及到的具体赔偿金额将根据个人工资水平、所在地的政策法规等因素而定。员工有权要求工伤保险待遇，包括一次性伤残补助金、医疗费及后续治疗费用等。若企业在处理过程中存在问题，员工可寻求法律援助来维护自己的权益。