问 工伤事故八级残怎样赔付？

用户的问题主要关注的是工伤事故导致八级伤残后的赔偿标准和程序。他可能关心以下五个方面：

1. 赔偿金额：用户想知道根据中国的法律规定，八级工伤应获得多少经济补偿。

2. 补偿项目：用户想了解具体的赔偿包括哪些部分，如一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。

3. 计算方式：用户希望了解如何计算每一项赔偿的具体数额。

4. 申请流程：用户需要知道在申请这些赔偿时，应该遵循怎样的步骤和程序。

5. 法律依据：用户希望能够看到相关法律条文，确保信息的准确性和权威性。

以下是详细的解答：

一、赔偿金额与补偿项目：

根据《工伤保险条例》第三十七条的规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

1. 一次性伤残补助金：由工伤保险基金支付，标准为本人工资的11个月（具体以当地平均工资为准）；

2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：这两项由用人单位支付，具体标准由所在省、自治区、直辖市人民政府规定。

二、计算方式：

一次性伤残补助金=本人工资×11个月；一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体金额需参照各地的政策执行。

三、申请流程：

1. 发生工伤后，单位应在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，超过期限的，员工或其近亲属可在一年内自行提出；

2. 工伤认定后，进行劳动能力鉴定，由设区的市级劳动能力鉴定委员会负责；

3. 鉴定结果出来后，凭工伤认定书和劳动能力鉴定结论，向社保经办机构申领一次性伤残补助金；

4. 解除或终止劳动合同时，向单位申领一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

四、法律依据：

《工伤保险条例》

第三十七条：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”

：对于八级工伤，员工可以领取一次性伤残补助金，金额为其本人工资的11个月。在解除或终止劳动合同时，还可以从单位领取一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体金额按照所在地政府规定执行。整个过程中，需要进行工伤认定、劳动能力鉴定，并通过相应渠道申领各项补助金。