问 指骨陈旧损伤属工伤事故吗？

用户的问题主要关注的是指骨陈旧损伤是否能被认定为工伤事故，以及这可能涉及到的法律责任和赔偿问题。用户希望得到的答案包括但不限于以下几点：

根据《工伤保险条例》第十四条规定，“职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的”，应当认定为工伤。这里的“工作原因”不仅包括直接的工作活动，也包括与工作相关的其他活动，如上下班途中发生的意外。

对于陈旧性伤害是否属于工伤，需要具体问题具体分析。如果指骨陈旧损伤是在工作中遭受的，即使当时未发现或未申报，但能够证明该损伤与工作存在因果关系，理论上仍然可以申请工伤认定。然而，由于时间久远，证据收集可能会比较困难。

要证明指骨陈旧损伤与工作有关，通常需要提供医疗报告、工作记录、同事证词等证据。如果有可能，应尽量找到当时的医疗检查结果或者向当时的同事了解情况，甚至可以通过法医鉴定来确定伤害与工作的关联度。

一旦认定为工伤，员工有权享受工伤保险待遇，包括医疗费报销、停工留薪期间工资照发、一次性伤残补助金、伤残津贴等。具体数额根据伤残等级及当地的社会平均工资计算，可参考《工伤保险条例》第三十七条至三十九条的规定。

根据《工伤保险条例》第十九条，对工伤认定决定不服的，由用人单位承担举证责任。也就是说，如果企业认为员工的陈旧性伤害并非工伤，他们需要提供相反的证据。

：指骨陈旧损伤是否属于工伤，关键在于能否证明其与工作之间存在因果关系。如果能够证明，员工有权利享受工伤保险待遇。在处理此类案件时，证据的搜集和法律适用是至关重要的。建议涉及此类争议的员工寻求专业法律咨询，以保障自身权益。