问 手破了算不算工伤事故责任？

用户的问题主要关注的是在何种情况下，手部受伤可以被视为工伤事故责任。他关心的点可能包括：是否所有的手部伤害都属于工伤，还是只有在特定情况下才被认可；如何证明伤害是由于工作原因造成的；雇主是否有责任承担医疗费用和其他相关赔偿；以及相关的法律法规。

1. 工伤定义：根据《工伤保险条例》第十四条规定，“职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的”，应当认定为工伤。这意味着如果手部是在执行工作任务或在工作环境中因为工作活动而受伤，那么这通常会被视为工伤。

2. 证明责任：员工需要提供证据来证明手部受伤与工作有关。这可能包括目击者的证词，工作日志，或者任何能说明伤害是如何在工作中发生的记录。如果可能，应立即报告给上级并进行详细的工伤记录。

3. 雇主责任：根据《劳动法》规定，企业必须为员工提供安全的工作环境，并且对员工在工作中的伤害负责。如果员工的手部因工受伤，雇主通常有义务支付医疗费用，以及在康复期间的部分工资损失。

4. 赔偿范围：除了医疗费，工伤还可能涉及误工费、一次性伤残补助金、伤残就业补助金、伤残津贴等。具体的赔偿金额将根据《工伤保险条例》和当地的工伤保险政策来确定。

5. 法律救济：如果雇主拒绝承认工伤或不履行赔偿责任，员工有权向当地人力资源和社会保障局申请工伤认定，如对结果不服，还可以提起行政复议或诉讼。

：手部受伤是否算工伤，关键在于该伤害是否发生在工作时间、工作地点，以及是否因执行工作任务造成。如果满足这些条件，员工有权要求雇主承担责任，包括但不限于支付医疗费用、误工费等。如有纠纷，可以通过法定程序寻求法律救济。