问 无锡木工工伤事故调查结果？

作为一个法律咨询助手，我理解您可能需要关于无锡某木工工伤事故的详细信息，包括事故原因、责任方、赔偿情况以及相关的法律规定。以下是我基于一个资深高级律师的角度，从五个方面对这个问题进行的分析：

1. 事故调查：

根据《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 责任归属：

工伤事故的责任一般由雇主承担，除非能证明工人存在故意或重大过失。根据《侵权责任法》第三十五条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

3. 赔偿标准与程序：

工伤赔偿主要包括医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、伤残津贴等。具体数额需根据《工伤保险条例》及当地的社会平均工资计算。申请工伤待遇需要经过工伤认定、劳动能力鉴定等步骤。

4. 法律援助与诉讼：

如果在工伤认定或赔偿过程中遇到困难，工伤职工可以寻求法律援助，通过诉讼途径维护自己的权益。根据《法律援助条例》，经济困难的公民在特定情况下可以获得法律援助。

5. 预防措施与法律责任：

企业应遵守《安全生产法》等法规，采取有效措施保障员工安全，预防工伤事故发生。若企业违反相关法律法规导致事故，除了支付工伤赔偿外，还可能面临行政处罚，甚至刑事责任。

：对于无锡木工工伤事故的处理，首先需要确认是否已经进行了工伤认定，并了解责任归属。随后，按照法定标准计算赔偿金额，如有争议可通过法律途径解决。同时，企业也应重视安全生产，防止类似事件再次发生。具体的细节和进展，建议直接咨询当地的法律专业人士获取最新和准确的信息。