问 出工伤事故公司会被罚款吗？

答案与关注点：

用户关心的是在发生工伤事故后，其所在公司是否可能会面临罚款，以及罚款的具体情况和依据。用户希望了解详细的法律规定，并寻求专业法律人士的解答，以便对可能产生的后果有所准备。

1. 法律责任：根据《中华人民共和国安全生产法》第一百零九条规定，发生生产安全事故，对负有责任的生产经营单位除要求其依法承担相应的赔偿等责任外，由应急管理部门依照下列规定处以罚款：

- 发生一般事故的，处三十万元以上一百万元以下的罚款；

- 发生较大事故的，处一百万元以上二百万元以下的罚款；

- 发生重大事故的，处二百万元以上一千万元以下的罚款；

- 发生特别重大事故的，处一千万元以上二千万元以下的罚款。

2. 未履行职责的责任：如果公司未按照《工伤保险条例》的规定参加工伤保险，或者未及时为员工缴纳工伤保险费，一旦发生工伤事故，将按照《社会保险法》第八十六条规定，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

3. 违反劳动保护规定：若公司违反了《中华人民共和国职业病防治法》或《劳动法》中关于劳动保护的规定，导致工伤事故，根据《职业病防治法》第七十二条规定，可以处五万元以上二十万元以下的罚款；情节严重的，责令停止产生职业病危害的作业，或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限决定停业、关闭。

4. 故意隐瞒或拖延报告：根据《生产安全事故报告和调查处理条例》第三十五条规定，事故发生单位主要负责人在事故调查处理期间擅离职守的，处上一年年收入百分之八十至百分之一百的罚款；对逃匿的，处十五日以下拘留；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

5. 工伤预防与培训：根据《安全生产法》第五十三条规定，生产经营单位应当对从业人员进行安全生产教育和培训，保证从业人员具备必要的安全生产知识，熟悉有关的安全生产规章制度和安全操作规程，掌握本岗位的安全操作技能。未进行安全生产教育和培训的，将面临相关处罚。

：在发生工伤事故后，公司确实有可能会面临罚款，具体金额和类型取决于事故的严重程度、公司是否遵守相关法规以及是否有故意隐瞒等情况。企业应积极落实安全生产责任制，做好员工的劳动保护和安全教育，以避免此类事件的发生。如有需要，建议咨询专业的法律顾问获取更具体的法律意见。