问 职工工伤事故申报表怎样填？

用户问题的核心在于如何正确填写职工工伤事故申报表，他可能关心以下几个方面：

1. 填写步骤：用户需要了解具体的填写流程，包括哪些部分是必填项，如何准确表述事故经过。

2. 法律依据：用户希望知道填写内容是否有明确的法律法规作为参考，以确保信息的真实性和合法性。

3. 证据收集：用户可能不清楚在填写过程中需要提供哪些证据材料来支持工伤认定。

4. 时间限制：用户可能会询问申报表的提交期限，以及逾期是否会影响工伤认定结果。

5. 后续处理：用户可能想知道完成申报后，接下来的程序是什么，比如工伤鉴定、赔偿等。

以下是根据上述五个方面的详细解答：

1. 填写步骤：

- 首先，应填写员工的基本信息，如姓名、身份证号、工作岗位等。

- 其次，详细记录事故发生的时间、地点、原因及经过，这部分要尽量客观真实，如有证人，也应注明。

- 再次，填写受伤部位、伤害程度，如果已经进行了医疗救治，应附上相关病历或诊断证明。

- 最后，由用人单位确认并盖章，同时填写单位联系人及联系方式，以便后续沟通。

2. 法律依据：

- 《工伤保险条例》第十七条第一款规定：“职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。”

3. 证据收集：

- 医疗报告和诊断书；

- 事故现场照片或视频；

- 目击者证词或证人联系方式；

- 工作记录或考勤表，证明事故发生时员工正在工作。

4. 时间限制：

- 根据《工伤保险条例》第十七条，用人单位应在事故发生后的30天内提出申请；若单位未及时申请，员工本人或近亲属可在一年内直接向社保行政部门提出。

5. 后续处理：

- 社保行政部门收到申请后，将在60日内作出工伤认定决定，并书面通知申请人；

- 认定为工伤后，将进行劳动能力鉴定，确定伤残等级；

- 之后，根据《工伤保险条例》的规定，享受相应的工伤保险待遇，如医疗费报销、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。

以上信息仅供参考，具体操作建议咨询当地人力资源和社会保障局或寻求专业法律意见。