问 东莞尚进工伤事故赔偿标准？

用户提问的核心内容是关于在东莞市发生工伤事故后的赔偿标准，他关心的是具体能得到多少经济补偿以及计算方法。作为一位资深的劳动法专业律师，我会从以下五个方面进行详细的解答：

1. 工伤认定与等级评定：

根据《工伤保险条例》第十七条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者患职业病的，应当认定为工伤。受伤员工或其直系亲属、工会组织可以在事故发生之日起一年内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。之后根据《工伤保险条例》第二十二条，由劳动能力鉴定委员会对工伤职工的伤残情况进行鉴定，确定伤残等级。

2. 医疗费用：

《工伤保险条例》第三十条规定，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

3. 停工留薪期工资：

在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊需要延长的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

4. 一次性伤残补助金：

按照《工伤保险条例》第三十五条至三十七条规定，根据伤残等级，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，一级伤残为27个月的本人工资，逐级递减一个月，十级为7个月的本人工资。

5. 伤残津贴及生活护理费：

对于一至四级伤残的职工，保留劳动关系，退出工作岗位，享受伤残津贴；五至六级伤残的职工，保留与用人单位的劳动关系，安排适当工作，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。对于需要生活护理的工伤职工，按照完全不能自理、大部分不能自理或者部分不能自理三个不同等级，分别支付统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%的生活护理费。

：在东莞发生的工伤事故赔偿主要包括医疗费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、伤残津贴以及生活护理费等。具体的金额会根据伤残等级、个人工资水平以及当地的职工月平均工资等因素来确定。在处理此类案件时，建议寻求专业律师的帮助，确保权益得到最大化的保障。