问 高温死亡算工伤事故吗知乎？

用户的问题主要关注的是在高温环境下工作导致的死亡是否会被认定为工伤事故。他可能关心的重点包括：法律规定、判定标准、责任归属、赔偿范围以及如何申请工伤认定。

根据《工伤保险条例》第十四条规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。”

如果员工在高温环境中工作，并且因为这种环境直接导致了其身体无法承受而死亡，可以考虑是“因工作原因”导致的伤害，因此可能符合上述规定的第四项——患职业病的情况。这里的“职业病”包括因长期接触有害物质或恶劣环境引起的疾病，如热射病等。

如果被认定为工伤，那么雇主应承担相应的责任。根据《工伤保险条例》第六十二条规定，未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

工伤死亡的赔偿包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。具体金额根据当地的社会平均工资和国家统计局发布的数据来计算。

家属或单位应在事故发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位不申请，职工或者近亲属、工会组织可以在一年内自行申请。

：高温死亡是否属于工伤，关键看是否能证明死亡与高温工作环境之间存在因果关系，即是否构成职业病。如果能够证明，依照《工伤保险条例》，应认定为工伤，雇主需负责相应赔偿。在实际操作中，通常需要医学报告、工作环境评估等证据支持。