问 发生在身边的工伤事故属于？

用户的问题主要聚焦于身边发生的工伤事故的性质分类以及可能涉及的法律规定。他希望了解这类事件在法律上的定义，处理方式，赔偿责任，以及相关的法律条款。作为一位资深高级律师，我将从五个方面进行详细的解答：

1. 工伤事故的定义：根据《工伤保险条例》第十四条规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；……”因此，发生在身边的工伤事故通常是指在工作期间或与工作相关的情况下，员工遭受的意外伤害或者职业病。

2. 责任归属：如果员工在工作过程中发生意外，一般情况下，其雇主应承担相应的责任。除非可以证明该事故是由于员工故意或者重大过失造成的，否则雇主不能免除责任。参考法规：《中华人民共和国劳动法》第七十二条、第九十一条。

3. 申请工伤认定：员工或者其直系亲属可以在事故发生之日起一年内向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。依据：《工伤保险条例》第十七条第一款。

4. 工伤待遇：被认定为工伤后，员工有权享受工伤保险待遇，包括医疗费、康复费、住院伙食补助费等。如无法享受工伤保险，则由用人单位支付。参考法规：《工伤保险条例》第三十条至三十八条。

5. 法律诉讼：如果对工伤认定结果不服，或者对于赔偿金额有争议，双方可以通过劳动仲裁或者直接提起民事诉讼解决。依据：《劳动争议调解仲裁法》第二条、第五条。

：发生在身边的工伤事故，按照我国法律法规，一般会被视为工作中的伤害，雇主负有责任。员工有权申请工伤认定并享受相应待遇，如有纠纷可通过法定途径寻求公正解决。在整个过程中，理解和运用相关法律法规是至关重要的。