问 黔江区工伤事故基本工资？

用户的问题主要关注的是在黔江区发生工伤事故后，员工的基本工资如何计算以及可能涉及的相关法律规定。作为资深高级律师，我将从以下五个方面进行详细的解答：

1. 工伤保险待遇的支付基础：根据《工伤保险条例》第33条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”通常指的是受伤前十二个月的平均工资。

2. 停工留薪期的确定：停工留薪期一般由医疗机构出具意见，具体期限需根据伤情恢复情况来定。如果存在争议，可以申请劳动能力鉴定委员会确认。

3. 伤残等级与工资关系：如若工伤导致残疾，伤残等级不同，享受的工伤保险待遇也有所不同。根据《工伤保险条例》第36条至41条的规定，伤残津贴是按照本人工资的一定比例支付，具体比例根据伤残等级的不同而变化。

4. 非全日制或临时工的工资计算：对于非全日制或者临时工，其基本工资的计算可能会涉及到小时工资或者日工资，具体计算方法应参照当地的最低工资标准和实际工作时间。

5. 法律援助与纠纷解决：如果员工对工伤待遇有疑问或不满，可以通过向当地人力资源和社会保障局投诉，或者通过仲裁、诉讼等途径寻求法律救济。同时，《劳动法》和《劳动合同法》也为劳动者提供了相应的权益保护。

：在黔江区，工伤事故中的基本工资计算主要是参考受伤前十二个月的平均工资，并在停工留薪期内保持不变。具体的待遇和赔偿标准则根据《工伤保险条例》等相关法律法规执行。如有争议，可通过合法途径寻求解决。