问 召开工伤事故联席会议？

用户可能希望了解以下五个方面的信息：

用户可能想知道工伤事故联席会议的主要目标是什么，例如是为了确定责任归属，制定赔偿方案，还是为了改进工作环境，防止类似事故再次发生。

用户可能会关心哪些人或部门需要参加这个会议，比如受害者及其代表、雇主、保险公司、安全监管机构、人力资源部门以及可能的法律顾问。

用户可能想了解会议的具体流程，如如何通知参会者，会议议程如何安排，以及讨论和决策的方式。

用户可能关注在会议上达成的决定是否具有法律约束力，如果未遵守会有什么后果，以及涉及的相关法律法规条款。

用户可能希望了解自己或受害者的合法权益在会议中如何得到保障，特别是对于赔偿、康复支持、职业调整等具体事项的处理方式。

工伤事故联席会议主要目的是调查事故原因，明确各方责任，商讨赔偿事宜，并根据事故情况提出改善措施，预防类似事件重演。这通常符合《工伤保险条例》第18条的规定：“社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定”。

参会者可能包括工伤员工或其家属代表、企业负责人、工会代表、人力资源部门负责人、安全监管部门代表以及可能的保险公司代表。《安全生产法》第73条规定：“工会有权对建设项目的安全设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用进行监督，提出意见。”

会议应遵循公开、公正、公平的原则。会议通知应提前发出，内容包含时间、地点、议程等。讨论和决策过程应有记录，必要时可形成会议纪要，作为后续行动的参考。《劳动争议调解仲裁法》第6条规定：“发生劳动争议，当事人可以协商解决；不愿协商或者协商不成的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。”

会议达成的决定若涉及到赔偿等法律责任，通常需经双方书面确认并签字，具有法律效力。违反这些决定可能导致民事诉讼或行政追责。《侵权责任法》第6条规定：“行为人因过错侵害他人民事权益，应当承担侵权责任。”

会议期间，员工的权益应受到充分尊重和保护。如有必要，员工可聘请律师提供专业法律咨询。《劳动合同法》第42条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同……（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的……”

：工伤事故联席会议旨在通过多方合作，公正处理工伤事故，确保受害者权益，同时促进企业改进安全管理，降低工伤风险。会议参与者应遵守相关法律法规，保证会议的合法性和有效性。