问 有旧伤是否能认定工伤事故？

用户的问题主要关注的是：在已经存在旧伤的情况下，如果发生工伤事故，这个旧伤是否会影响工伤的认定以及相关的赔偿。他关心的重点可能包括旧伤对工伤认定的影响程度、责任归属、赔偿金额的计算方式等。

一、工伤认定基础

根据《工伤保险条例》第14条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这意味着工伤的认定首要条件是与工作有关，而不是受伤部位的新旧。

二、旧伤与新伤的关系

如果旧伤在新的工作中被诱发或者加重，那么这部分加重的部分可以视为工伤的一部分。但原旧伤本身通常不被认为是工伤。这符合“因果关系”的原则，即工伤应由工作直接引起或加剧。

三、举证责任

员工需要提供证据证明旧伤的加重与工作环境或工作活动之间存在直接联系。而雇主则可能需要证明他们提供了安全的工作环境，且员工的伤害并非由于他们的疏忽或其他过失行为导致。

四、赔偿计算

对于工伤部分的治疗费用，一般由工伤保险基金支付。然而，对于旧伤加重引起的额外医疗费用，可能会按照比例进行分摊，具体比例由劳动能力鉴定委员会决定。这通常基于旧伤和新伤对损害结果的相对贡献度。

五、法律责任

如果雇主知道员工有旧伤并且没有采取适当措施保障其安全，或者工作环境明知可能引发旧伤复发却未改善，那么雇主可能需要承担更大的责任。

旧伤本身不会影响工伤的认定，但如果旧伤在工作过程中被诱发或加重，这部分加重的部分可以作为工伤处理。赔偿会根据旧伤与新伤的因果关系进行划分，同时也会考虑雇主是否有尽到安全保障义务。因此，关键在于确定伤害与工作的关联性以及旧伤与新伤的具体责任比例。