问 工伤事故保险死亡赔偿标准？

用户的问题主要关注的是工伤事故中导致员工死亡时，相应的保险赔偿标准以及可能涉及的相关法律规定。他希望了解具体的赔偿金额计算方式，赔偿项目，以及可能影响赔偿的因素。以下是针对这些问题的详细解答：

根据《工伤保险条例》第三十九条第一款规定：“职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。”

赔偿主要包括三项：丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

丧葬补助金按当地职工月平均工资的6倍计算；供养亲属抚恤金根据与死者关系的不同，按死者工资的一定比例支付；一次性工亡补助金则按上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍计算。

影响赔偿金额的主要因素有当地职工月平均工资、死者生前工资水平以及供养亲属的人数和依赖程度。此外，如果单位未依法参加工伤保险，应由单位按照规定的标准支付全部费用。

如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用（《工伤保险条例》第六十二条第二款）。若单位未及时支付，劳动者或其近亲属可以申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼。

：工伤事故导致员工死亡的赔偿包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，具体数额基于当地职工月平均工资、死者生前工资及供养亲属情况计算。如单位未参保，需全额承担赔偿责任。如有争议，可通过法律途径解决。