问 职业病工伤事故调查表？

用户的问题主要集中在两个方面：一是了解“职业病工伤事故调查表”的具体内容和用途；二是寻求在处理职业病工伤事故时的法律保障和权益维护途径。作为一位资深高级律师，我将从以下五个方面进行详细解答：

职业病工伤事故调查表是用于记录和调查员工因工作原因导致的职业性疾病或伤害情况的表格。它通常由企业的人力资源部门或者安全管理部门负责填写，内容包括劳动者个人信息、工作岗位、患病或受伤详情、医疗诊断结果等，以便于后续的工伤认定和赔偿。

《中华人民共和国社会保险法》第36条：“职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇。”同时，《工伤保险条例》第17条规定：“职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。”

如果员工被确诊为职业病，其所在单位应尽快提交职业病工伤事故调查表及相关材料，如医疗诊断证明书，向当地人力资源和社会保障局申请工伤认定。如果单位未按规定期限提出工伤认定申请，员工或其近亲属可以在一年内自行申请。

根据《工伤保险条例》第37条，被认定为工伤的员工有权获得医疗费、住院伙食补助费、康复治疗费、残疾辅助器具费、停工留薪期工资以及一次性伤残补助金等补偿。如果因工死亡，其直系亲属还可以领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

若在工伤认定、待遇支付等方面产生争议，可先通过协商解决。若协商无果，可以依法申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服的，可在收到裁决书15日内向人民法院提起诉讼。

：职业病工伤事故调查表是确定工伤责任、申请工伤待遇的重要文件。员工在遭遇职业病或工伤时，应确保信息准确并及时申报，以维护自身合法权益。如有法律纠纷，可通过法律程序寻求公正解决。