问 什么情况下是工伤事故？

用户的问题主要聚焦在理解和确定何种情况会被认定为工伤事故，以及其背后的法律依据。他关心的重点可能是如何判断自己或他人是否符合工伤赔偿条件，以及在这种情况下应如何维护自身权益。

一、工作时间和工作场所内发生的事故

根据《工伤保险条例》第十四条规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。”

二、执行工作任务受伤

如果员工在执行工作任务时，无论是直接还是间接与工作有关，如出差、参加会议等过程中发生意外，也属于工伤范围。同样，《工伤保险条例》第十四条中规定：“（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。”

三、职业病

长期接触有害物质或在特殊环境下工作导致的职业病也被视为工伤。《工伤保险条例》第十四条规定：“（四）患职业病的。”

四、上下班途中遭遇交通事故

如果员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，可被认定为工伤。《工伤保险条例》第十四条规定：“（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。”

五、抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害

在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，视同工伤。《工伤保险条例》第十五条规定：“（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。”

工伤事故通常包括在工作时间和工作场所内因工作原因造成的伤害，执行工作任务时发生的意外，患有与工作相关的疾病，上下班途中的非本人主要责任的交通事故，以及在维护国家利益、公共利益活动中受到的伤害。这些情况均需根据《工伤保险条例》的相关条款进行认定，并可能享受相应的工伤保险待遇。如果您或您的亲友遇到此类情况，请及时向劳动保障部门申请工伤认定并寻求专业法律援助。