问 工伤事故报告事故原因由谁来写？

用户的问题主要关注的是在工伤事故发生后，报告事故原因的责任归属以及如何根据法律规定进行准确的报告。他希望得到的答案包括：负责编写事故报告的主体是谁，这个主体需要遵循哪些原则和步骤来撰写报告，以及相关的法律法规支持。以下是针对这些问题的详尽解答：

根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。因此，通常情况下，员工的用人单位负有报告事故的义务。

报告应包含事故发生的详细情况，如时间、地点、事故经过、受伤人员信息等。同时，还应说明可能的原因，比如操作不当、设备故障、安全措施不到位等。这有助于后续的工伤认定和赔偿。

用人单位在报告事故原因时，需提供与事故有关的证据材料，如现场照片、视频、证人证言、工作记录等，以便于社保部门调查核实。

如果用人单位未按规定及时报告事故，可能会面临行政处罚。根据《工伤保险条例》第六十二条第二款，用人单位不参加工伤保险的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。

员工或其家属也有权了解并参与事故报告过程，确保事故原因的公正客观。如果对用人单位提供的事故报告有异议，可以申请行政复议或提起诉讼。

：在工伤事故发生后，一般由员工所在的用人单位负责编写事故报告，并提交给当地的社保行政部门。报告内容应详实，包括事故经过、可能的原因以及相关证据。用人单位有义务及时报告，否则将承担相应的法律责任。同时，员工及家属有权监督并维护自身权益。