问 新员工入职出工伤事故算工伤吗？

用户的问题主要关注的是新员工在入职初期发生工伤事故是否会被认定为工伤，并希望得到详细的法律解释和相关案例支持。

一、劳动关系确立时间

根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这意味着即使新员工尚未签署正式的劳动合同，只要已经开始实际工作，就已建立了劳动关系。因此，新员工在入职初期发生的工伤事故，理论上可以申请工伤认定。

二、工伤认定条件

根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。新员工只要符合这些条件，即便是在入职初期，也应被认定为工伤。

三、举证责任

根据《工伤保险条例》第十九条的规定，社会保险行政部门受理工伤认定申请后，对事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定决定。如果存在争议，应由用人单位承担举证责任证明事故不是工伤。新员工通常不需要提供过多证据，只需提供基本的事故情况和医疗记录等材料。

四、工伤待遇

新员工如被认定为工伤，将享有《工伤保险条例》规定的各项待遇，包括医疗费、康复费、停工留薪期待遇、一次性伤残补助金等。具体的待遇标准会根据伤残等级有所不同。见《工伤保险条例》第三十条至第三十七条。

五、诉讼救济

如果单位不承认工伤或拒绝支付相应待遇，新员工可以通过劳动仲裁或直接向人民法院提起诉讼。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定了劳动争议处理的基本程序，保障了劳动者的合法权益。

新员工入职初期发生工伤事故，只要满足劳动关系已经建立且符合工伤认定条件，就应该被认定为工伤，并有权享受相应的工伤待遇。在遇到纠纷时，可以通过法律途径维护自己的权益。需要注意的是，具体案件可能涉及多种因素，如合同签订时间、工作性质等，建议在必要时咨询专业律师进行详细评估。