问 工伤后单位不承认工伤事故怎么办？

用户的问题主要关注的是在遭遇工伤事故后，如果单位不承认工伤，他应该如何处理。他关心的重点可能包括如何证明工伤、寻求法律援助、申请工伤认定、赔偿以及可能涉及的法律程序。

首先，你需要收集所有能证明你是在工作期间受伤的证据。这可能包括医疗记录、目击者的证词、工作日志或视频监控等。《工伤保险条例》第十八条规定：“提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）”。

如果你的单位拒绝承认你的工伤，你可以自行向当地人力资源和社会保障局提交工伤认定申请。《工伤保险条例》第十七条第一款规定：“职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请”。

如果社保部门不予认定，或者对认定结果不服，你可以选择申请行政复议或者直接向人民法院提起行政诉讼。根据《中华人民共和国行政诉讼法》第四十四条规定：“对属于人民法院受案范围的行政案件，公民、法人或者其他组织可以先向行政机关申请复议，对复议决定不服的，再向人民法院提起诉讼；也可以直接向人民法院提起诉讼”。

如果工伤得到确认，但单位仍拒绝支付相关待遇，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如对仲裁结果不满，可继续向人民法院提起诉讼。依据《劳动争议调解仲裁法》第五条：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼”。

在整个过程中，建议你寻找专业的劳动法律师提供帮助，他们能帮你更好地理解法律规定，保护你的权益。例如，《律师法》第二十八条规定：“律师担任法律顾问，解答法律咨询，代写法律文书，审查修改合同及其它有关法律事务文书，应由委托人支付服务费”。

：面对单位不承认工伤的情况，你有权利并应该通过法律途径维护自己的权益。收集证据、申请工伤认定、必要时进行行政复议或诉讼，是解决问题的关键步骤。同时，寻求专业律师的帮助也是确保权益不受侵害的重要手段。