问 一级非工伤事故是指工伤吗？

用户的问题关注的是“一级非工伤事故”是否属于工伤的范畴。他可能在寻求法律上的定义和分类，以及这种事故可能导致的责任归属和赔偿问题。以下是从资深劳动法律师的角度对这个问题的五个方面的详细解析：

1. 工伤定义：

根据《工伤保险条例》第十四条规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的……”。工伤是由于工作相关的原因导致的身体或精神损害。

2. 非工伤事故定义：

非工伤事故通常指的是不满足上述工伤定义的情况，如职工在工作时间和地点之外发生的意外，或者不是因为工作直接引发的健康问题。一级非工伤事故可能是对严重程度的一种分类，但并不改变它不属于工伤的本质。

3. 责任归属：

非工伤事故的责任归属一般取决于具体情况。如果是在工作场所以外或非工作时间发生，且与工作无关，雇主通常无需承担责任。但如果是因为雇主提供的设备故障或工作环境不良等间接因素造成的，雇主可能需要承担一定的责任。

4. 赔偿问题：

对于非工伤事故，员工可能无法通过工伤保险获得赔偿。然而，如果存在雇主过错，员工可以依据侵权法提起民事诉讼，要求雇主进行经济赔偿。此外，如果员工购买了个人意外险，也可能从中获取部分补偿。

5. 法律依据：

《工伤保险条例》第十四条明确了工伤的具体情况。而《民法典》第一百七十九条至一百八十二条则规定了侵权行为应承担的民事责任，包括停止侵害、消除危险、恢复原状、赔偿损失等。

一级非工伤事故不是工伤，其责任归属和赔偿问题通常依赖于具体的事实和适用的法律法规。如果事故与工作无关，或者发生在非工作时间/地点，员工可能需要通过民事诉讼来主张权益，而非工伤保险体系。同时，如果雇主存在过错，可能需要承担相应的法律责任。