问 职场碰瓷怎么认定工伤事故？

用户的问题主要关注的是如何在职场中确定是否属于工伤事故，并期望得到一个全面且专业的法律解析。用户希望了解的关键点可能包括：工伤的定义，职场碰瓷的概念，工伤认定的标准，举证责任以及相关法律依据。

一、工伤的定义：

工伤是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的意外伤害或者患的职业病。这是根据《工伤保险条例》第14条的规定。

二、职场碰瓷的理解：

职场碰瓷通常指的是非因工作原因，但员工故意或恶意制造事故，试图将责任推给雇主，从而获得工伤赔偿的行为。这种行为虽然不常见，但在法律上并不合法。

三、工伤认定的标准：

根据《工伤保险条例》第14-16条，以下情况可以被认定为工伤：1) 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；2) 患职业病；3) 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明等。如果存在职场碰瓷的情况，需要证明受伤并非出于工作原因。

四、举证责任：

一般情况下，由用人单位承担初步的举证责任，证明员工的伤害是否与工作有关。然而，在一些特殊情况下，如员工否认自己有不当行为，那么举证责任可能会转移到员工身上，要求他们证明自己的伤害是因工作引起的。

五、相关法律依据：

1) 《工伤保险条例》第14条规定了工伤的具体情形；

2) 第19条明确指出，“职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任”。

：要认定工伤事故，首先要符合《工伤保险条例》规定的具体情形，如工作时间、工作地点、工作原因等。对于职场碰瓷，关键在于区分伤害是否真正源自工作，这需要根据事实证据进行判断，有时候甚至需要通过调查来揭示真相。如果存在争议，举证责任可能会转移，要求证明伤害与工作之间的因果关系。在这个过程中，遵循法律法规，确保公正公平至关重要。