问 发现工伤事故应怎么做？

用户提问的核心关注点在于工伤事故发生后的处理步骤、权益保障以及可能涉及的法律法规。作为资深律师，我将从五个方面进行详细的解答：

1. 确认工伤：首先，需要确认是否构成工伤。根据《工伤保险条例》第十四条规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；……”如果符合这些条件，即可能被认定为工伤。

2. 申请工伤认定：受伤员工或其直系亲属、工会组织可以在事故发生的30日内向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未在规定期限内提交申请，受伤员工或其近亲属、工会组织可在一年内直接向社保部门提出申请（《工伤保险条例》第十七条）。

3. 工伤鉴定：经社会保险行政部门认定为工伤后，员工可以申请劳动能力鉴定委员会进行劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定（《工伤保险条例》第二十一条）。根据鉴定结果，员工可以获得相应的工伤待遇。

4. 赔偿与权益维护：根据《工伤保险条例》第三十条至三十八条规定，工伤员工有权享受医疗费用报销、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、伤残津贴等工伤保险待遇。如遇单位不履行赔偿义务，员工可以通过劳动仲裁或者诉讼途径维护自己的合法权益。

5. 法律援助：对于经济困难的员工，可寻求法律援助机构的帮助，他们可以提供免费的法律咨询、代理服务，确保员工能够及时有效地维护自身权益（《法律援助条例》第十一条）。

当发生工伤事故时，首先要确认是否属于工伤范畴，然后按照法律规定的时间节点申请工伤认定和鉴定。在获得工伤认定后，员工有权要求相应的工伤保险待遇，并可通过法律手段解决赔偿纠纷。如有必要，可寻求法律援助机构的支持，确保自身权益得到充分保护。在整个过程中，要密切关注并遵守相关法律法规，以实现公正、公平的权益保障。