问 感染了阳性算不算工伤事故？

用户的问题主要关注的是在工作过程中感染新冠病毒（阳性的状况）是否能被认定为工伤事故。他关心的关键点包括：法定的工伤定义，工作场所的关联性，疾病传播的因果关系，举证责任以及可能的赔偿。

1. 工伤定义：

根据《工伤保险条例》第十四条规定，“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一) 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(二) 患职业病的……”这里强调的是“工作原因”和“工作场所”。

2. 工作场所关联性：

如果员工在工作期间，因为接触病毒的环境或者与病毒携带者密切接触而感染，且这种接触是由于履行工作职责所必需的，那么可以认为其感染与工作场所有关联。

3. 疾病传播的因果关系：

需要证明感染是在工作环境中直接或间接造成的，即存在因果关系。这通常需要医学证据来支持，比如通过流行病学调查确定感染源。

4. 举证责任：

一般来说，员工需要提供证据证明感染发生在工作场所并与其工作相关。然而，在某些情况下，如工厂爆发疫情等，可能会转由雇主承担举证责任，证明员工并非在工作期间感染。

5. 可能的赔偿：

如果被认定为工伤，员工有权享受工伤保险待遇，包括医疗费、住院伙食补助费、康复治疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。

虽然我国法律并未明确规定新冠病毒感染一定属于工伤，但在符合特定条件的情况下，如在工作场所、因工作原因感染，理论上是可以申请工伤认定的。具体是否构成工伤，还需要根据实际情况和法律法规进行判断，必要时可寻求专业法律咨询。