问 哪些意外算工伤事故呢赔偿？

用户问题的核心在于理解工伤事故的定义以及其赔偿范围。他可能关心以下几点：

1. 工伤事故的具体定义是什么？

2. 哪些情况会被认定为工伤事故？

3. 工伤事故的赔偿标准是怎样的？

4. 赔偿包括哪些内容，如医疗费、误工费、一次性伤残补助金等？

5. 如何申请工伤认定和索赔？

接下来，我将从资深劳动法专家的角度，根据《工伤保险条例》等相关法律法规进行详细的解答。

1. 工伤事故的定义：根据《工伤保险条例》第十四条规定，“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；……”简单来说，工伤事故是指劳动者在履行职务或与工作相关活动中遭受的人身伤害。

2. 认定为工伤的情况：除了上述条例中的几种常见情况外，还包括“(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；(四)患职业病的；(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；……”。这些情况都属于工伤事故。

3. 工伤事故的赔偿标准：工伤赔偿通常由社会保险基金支付，主要包括医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、伤残津贴、生活护理费等。具体数额需根据伤残等级、当地社会平均工资等因素确定。

4. 赔偿内容：赔偿包括但不限于医疗费用、误工费（停工留薪期内）、一次性伤残补助金、伤残就业补助金、一次性医疗补助金（解除或终止劳动合同时）、残疾辅助器具费、护理费、丧葬补助金、供养亲属抚恤金（如果工伤导致死亡）等。

5. 申请流程：员工或家属首先需要向单位提出工伤认定申请，单位应在事故发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未按规定提出，员工或家属可在一年内自行申请。认定结果出来后，按照规定享受相应待遇，如有争议，可以申请行政复议或提起诉讼。

：工伤事故主要指在工作过程中发生的伤害，认定和赔偿涉及多个方面，包括但不限于医疗费用、误工费、一次性伤残补助金等。当发生工伤时，应尽快按照法定程序申请认定，保障自身权益。如有疑问或遇到困难，建议咨询专业律师获取帮助。