问 年龄过了如何认定工伤事故？

用户的问题主要关注的是超过法定退休年龄的劳动者在遭遇工作伤害时，能否被认定为工伤事故以及相关的法律规定。以下是针对这个问题的五个方面的详细解答：

1. 劳动关系的认定：

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条的规定：“用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。”这意味着如果超过法定退休年龄的人仍在工作，并且未享受养老保险待遇或者领取退休金，他们与单位之间可能存在劳动关系，从而可能被认定为工伤。

2. 工伤保险的覆盖范围：

《工伤保险条例》第二条规定：“中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。”虽然法规没有明确规定年龄限制，但在实际操作中，一些地方政策可能会对享受工伤保险的年龄有所限制。

3. 受伤后的权益保护：

虽然超过法定退休年龄的员工可能不完全享有工伤保险待遇，但他们仍然可以寻求民事赔偿。根据《侵权责任法》第三十四条的规定：“用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。”这意味着即便无法按照工伤进行赔付，受害者仍可以通过侵权责任要求雇主承担责任。

4. 劳动争议解决途径：

如果发生工伤事故，无论年龄大小，都可以通过劳动争议仲裁委员会进行裁决，或者直接向人民法院提起诉讼。这通常涉及是否构成劳动关系、是否符合工伤条件等问题。

5. 法律援助与咨询：

在面对此类问题时，建议咨询专业的法律顾问或律师，他们可以根据具体案情提供详细的法律意见，并协助处理相关法律程序。

：对于超过法定退休年龄的劳动者，他们在工作中受伤是否能被认定为工伤，主要取决于他们是否与单位存在劳动关系，以及是否享受了养老保险待遇或领取退休金。在没有明确法律规定的情况下，实践中可能会参考司法解释和地方政策。一旦发生工伤事故，他们有权寻求民事赔偿，可通过劳动争议仲裁或法院诉讼维护自身权益。如有需要，应寻求专业法律人士的帮助。