问 发生工伤事故应该处罚吗？

用户的问题主要关注的是在发生工伤事故后，相关责任方是否应当受到法律处罚，以及处罚的具体依据和标准。以下是针对这个问题，从五个方面的法律分析：

根据《中华人民共和国劳动法》第52条规定：“用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。”若雇主未能履行这些职责，导致工伤事故，应负法律责任。

依据《中华人民共和国安全生产法》第一百零九条的规定：“发生生产安全事故，对负有责任的生产经营单位除要求其依法承担相应的赔偿等责任外，由安全生产监督管理部门依照下列规定处以罚款：……发生重大事故的，处二百万元以上一千万元以下的罚款；发生特别重大事故的，处一千万元以上二千万元以下的罚款。”这意味着，如果工伤事故严重程度达到一定级别，雇主将面临经济上的严厉惩罚。

对于情节严重的工伤事故，可能构成刑法中的“重大责任事故罪”或“强令违章冒险作业罪”。例如，《中华人民共和国刑法》第一百三十四条第一款规定：“在生产、作业中违反有关安全管理的规定，因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的，处三年以下有期徒刑或者拘役；情节特别恶劣的，处三年以上七年以下有期徒刑。”

除了上述的刑事和经济责任，根据《工伤保险条例》第六十条，如果用人单位不参加工伤保险，将被责令限期改正，并处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

根据《工伤保险条例》第十七条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病的，享受工伤保险待遇。即使雇主已经受到行政处罚，仍需按照法律规定，对受伤员工进行合理的民事赔偿。

：在发生工伤事故后，责任方是否应当受罚，取决于其是否违反了相关的法律法规，如劳动法、安全生产法等。具体处罚包括但不限于经济罚款、刑事责任追究，甚至需要对受害者进行民事赔偿。因此，企业应重视安全生产，预防工伤事故的发生，以免触犯法律，遭受法律制裁。